Nowi pracownicy, którzy otrzymali pracę w Niemczech często nie wiedzą co mają zabrać ze sobą na wyjazd. Pytania, które pojawiały się na tyle często postanowiliśmy umieścić na naszym blogu.

Część szósta:

Które dni są wolne od pracy w Niemczech?

W Niemczech, jak w każdym kraju, obowiązują dni ustawowo wolne od pracy. Oto lista świąt wraz z ich niemieckimi nazwami:

1 stycznia – Nowy Rok (Neujahrstag)
6 stycznia – Trzech Króli (Heilige Drei Könige)
koniec marca – Wielki Piątek (Karfreitag)
marzec/kwiecień – Wielkanoc (Ostern)
marzec/kwiecień – Poniedziałek Wielkanocny (Ostermontag)
1 maja – Święto Pracy (Tag der Arbeit)
maj – Wniebowstąpienie Pańskie (Christi Himmelfahrt)
maj – Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego (Pfingstmontag)
koniec maja – Boże Ciało (Fronleichnam)
sierpień – Wniebowzięcie NMP (Mariä Himmelfahrt)
3 października – Święto Zjednoczenia Niemiec (Tag der Deutschen Einheit)
1 listopada – Wszystkich Świętych (Allerheiligen)
25 grudnia – Boże Narodzenie (Weihnachtstag)
26 grudnia –  Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (Zweiter Weihnachtsfeiertag)

Czy za dni świąteczne będę otrzymywać wynagrodzenie?

Tak, za pracę w święta otrzymujesz również 100% dodatku do każdej przepracowanej godziny.

Czy jest możliwość wyjazdu do Niemiec z rodziną?

Zeitmann GmbH jako pracodawca zapewniamy zakwaterowanie tylko dla Ciebie. Jeśli korzystasz z naszego zakwaterowania, nie możesz od razu wyjechać ze swoja rodziną – chyba, że zorganizujesz dla nich osobną kwaterę.  Z naszego doświadczenia polecamy, aby najpierw wdrożyć się w pracę i wówczas poszukać zakwaterowania dla swojej rodziny i sprowadzać ją.

Zobacz również artykuł dotyczący zakwaterowania: tutaj